Перейти к контенту

Рекомендуемые сообщения

Помогите с консультацией, Мой диагноз выставлен уже как 4 года. я работаю фельдшером в больнице, Т.к. я часто бываю на больничном ( за этот год 59 дней). я стала неугодна начальству. главный врач решила меня уволить, На днях я пойду подтверждать инвалидность, и меня уже предупредили , что в ИПР будет написано : противопоказаны ночные смены и работа на 0,75 ставки. Главный врач сказала , что с такой записью она мне напишет что такой работы нет у них и она меня уволит. Как мне защитится в этом случае. Я инвалид 3гр.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пусть поищет получше).Уволить, думаю, не имеет права. Ничего не подписывайте.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да я ни чего подписывать конечно не буду, просто устала от давления со стороны администрации. они не знают , что такое РС и такую чушь молотят. Пример: а вдруг ты упадешь, не сможешь соображать, короче в их понимании РС это эпилепсия и слабоумие в одном флаконе

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да я ни чего подписывать конечно не буду, просто устала от давления со стороны администрации. они не знают , что такое РС и такую чушь молотят. Пример: а вдруг ты упадешь, не сможешь соображать, короче в их понимании РС это эпилепсия и слабоумие в одном флаконе

Они же медики???? Если медики не понимают что такое РС, то чему удивлятся когда некоторые люди (не все) спрашивают, рассеянный склероз, это проблемы с памятью?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да вот такие у нас медики, особенно - Глав Врачи, им вообще ничего знать не надо, главное влез на теплое место и делай умный и строгий вид

  • Like 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

обсудите эту проблему на заседании МСЭК и просите 2 гр рабочую. можно будет трудоустроиться на дневные смены в поликлинике или детском учреждении.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Любому начальству будет неугоден сотрудник, который 1/6 года проводит на больничном. Будь то завод или больница.

Пока Вас на работе нет, начальству приходится ломать голову на кого перекинуть Вашу работу. Оно ему надо? А значит, чтобы избавиться от проблемного сотрудника, хороши любые формулировки, какими бы некондиционными они не были.

Приходит сосед к соседу и говорит:

- Василич! А дай-ка мне лошадку, огород вспахать!

- Михалыч, я бы дал... только она у меня пегая.

- ? А что, на пегих - пахать нельзя??!!

- Да можно... Но если НЕ ХОЧУ ДАВАТЬ, то и такая причина пойдёт!

  • Like 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

олеся 1212, я думала, что только со мной такое произошло. Я так переживала, долго не могла написать, что медики !!! не понимают заболевшую коллегу. Они НЕ ЗНАЮТ , что такое РС. Стыдно и горько это осознавать. Но не понимают на самом деле. И не хотят понять, хотя по долгу службы обязаны знать что это за заболевание. Я на инвалидности почти 15 лет. Ни разу не позвонили, не поинтересовались. А говорим о профессии гуманной. Я уже писала здесь. Однажды я вышла погулять, а навстречу главврая с мужем шли. И она ему говорит: " Надо же, она еще ходит". Простите те, кто к медицине отношения не имеет. Наболело. А сколько за годы моей инвалидности насочиняли. И пьяной меня видели на работе, и писала я не то, ошибалась в написании, а уж вела себя вообще безобразно, падшая, короче. И всё доброе, доверительное ко мне отношение главврача закончилось ровно с постановкой диагноза. Главврач - женщина моего возраста. Сегодня такой праздник...и не нужно бы всего этого писать, но может вся боль душевная покинет меня вместе с тем, что выплеснулось в этом сообщении....все гадости про меня изредка до меня доносят доброжелатели, да ладно пусть уж без кавычек будут эти желатели.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А вообще ситуация, конечно, неоднозначная. Ясно же, что главврач больницы и МСЭК "рука руку моет", не знаю как написать по - другому, но думаю, что понятно и так. Захотела главврач точку освободить. Третья группа если, то инвалидность минимальная. Начать качать права...пошлют к врачам повыше, а они прикроют тех кто ниже.Этика...Тут необходимо заключенение очень уважаемого МЕДИКА с рекомендацией ( настоятельной) главврачу о переводе на РС ницы на дневную работу в поликлинику. Хотелось , чтоб такую рекомендацию дал председатель МСЭК. Удачи вам, Олеся. Пишите, можно в личку.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Главврач...главврач...дай Бог ему здоровья.

Приехал сегодня, сейчас на работу, а состояние "автопилотирования" думал, что разойдйсь, растопаюсь, как-то нет ещё. А нужно было всего лишь навсего сделать доставочку цветов, корзинку в санаторий. Не поехал... состояние "Ты меня уважаешь" блин. Какой сменя курьер блин!!! День ещё впереди отойду... всё хорошо :)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

....И всё доброе, доверительное ко мне отношение главврача закончилось ровно с постановкой диагноза....

Хорошо мне на последней работе было: Начальнику АХО я сразу сказал, что РС-ник и если покажется что хожу пьяный то это от мозгов. На что тот ответил что ему по-борту мои заморочки, хоть рассеянный склероз хоть старческий, окурков на территории всю смену быть не должно. Справишься - вперёд. Не справишься - извини.

А территория была вот эта:

Только я вовремя понял что зимы с её снегами мне не выдюжить и осенью уступил местечко молодому здоровому узбеку.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Помогите с советом, работала ночной мед.сестрой в детском стационаре, год назад поставили диагноз РС , с работы пришлось уйти, т.к. часто болела простудными заболеваниями, стала испытывать затрудения с выполнением инъекций, из-за неловкости движений,противопоказания ночных смен.Инвалидности нет, невролог сказала пока нет показаний.Подыскиваю другое место по своим действующим сертификатам (физиотерапия и педиатрия). С какими проф. вредностями мне можно работать? Можно ли работать физиомедсестрой (электромагнитные поля)?Где взять ссылочку на регламентирующие документы?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Основная вредность в физиокабинете (отделении) для всех м/с, а не только РС-ников, как известно УВЧ. При вып-нии опред.кол-ва процедур в месяц платится допол-но 15%, если не изменяет память.

Знаю, что при прохожд-и ежегод.осмотров, невролог должен провести пробы (?), связанные с коорд-ей (о таких раньше и не слышала и сейчас не помню). Но все конечно зависит от того что и как поставлено в конкрет.коллективе.

О регламентир.док-тах, к сожалению, не в курсе...

Здоровья и удачи!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Боже мой, не думала, что даже врачи сталкиваются при Рс с такими проблемами на работе! Понятное дело, что главврачу не выгодно держать работников таких, но по ТК они не могут уволить без объективной на то причины!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работаю в бюджетном образовательном учреждении сутки через трое воспитателем, на время летних каникул,  из-за отсутствия работы в моём подразделении принудительно переводят в другое подразделение с графиком безвылазной работы по 2 недели. 

Написал письмо, что по состоянию здоровья не могу работать 2 недели, так как соблюдаю диету и не могу питаться в столой на работе, а также еженедельно  принимаю лекарство ("синовекс") после приёма которого сутки не могу в полной мере выполнять свои обязанности. Просил на время каникул предоставить мне отпуск за свой счёт.

Секретарь принимавший письмо и заявления на отпуск на имя директора, в грубой форме сказала "Зачем вы вообще тогда здесь работаете...". 

Обидно. Жду увольнения. Бесполезно что-либо делать в подобной ситуации? Инвалидности нет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 часов назад, Pasha444 сказал:

Работаю в бюджетном образовательном учреждении сутки через трое воспитателем, на время летних каникул,  из-за отсутствия работы в моём подразделении принудительно переводят в другое подразделение с графиком безвылазной работы по 2 недели. 

Написал письмо, что по состоянию здоровья не могу работать 2 недели, так как соблюдаю диету и не могу питаться в столой на работе, а также еженедельно  принимаю лекарство ("синовекс") после приёма которого сутки не могу в полной мере выполнять свои обязанности. Просил на время каникул предоставить мне отпуск за свой счёт.

Секретарь принимавший письмо и заявления на отпуск на имя директора, в грубой форме сказала "Зачем вы вообще тогда здесь работаете...". 

Обидно. Жду увольнения. Бесполезно что-либо делать в подобной ситуации? Инвалидности нет.

Оформить инвалидность.

Иначе 'гусь свинье не товарищ'.

 

Не надо так сразу сдаваться!

Удачи!

  • Like 5

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Pasha, секретарю с таким уровнем эмпатии вообще не место в детском образовательном учреждении. Слава богу к детям секретари мало отношения имеют. Что она думает, вообще не важно. Ее слова и мнение из разряда каждый прыщик командовать хочет. Синдром вахтера какой-то.

 

Важно лично поговорить с человеком, который принимает решения (директором/завучем).

 

Трудовое законодательство тоже в памяти освежить не помешает, чтобы  аргументированно отстаивать свои права. Номера законов заучить/выписать и иметь под рукой.

  • Like 6

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При РС можно оформить инвалидность даже если нет видимых нарушений?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Pasha444 сказал:

При РС можно оформить инвалидность даже если нет видимых нарушений?

Оформить инвалидность можно при 3-3,5 баллов EDSS.

При EDSS 1-2 балла на инвалидность можно не рассчитывать. Инвалидность дают не за диагноз, а именно по степени нарушений.

  • Like 4

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Народ, а можете подсказать, какие плюсы устройства на работу по квоте для инвалидов? Для компании понятно, их закон обязывает плюс налоговые льготы. А для работника что?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, fomyasha сказал:

Народ, а можете подсказать, какие плюсы устройства на работу по квоте для инвалидов? Для компании понятно, их закон обязывает плюс налоговые льготы. А для работника что?

очевидно сама работа и доход. плюс гипотетически возможность долго работать, а не быть слитым.

  • Like 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, fomyasha сказал:

Народ, а можете подсказать, какие плюсы устройства на работу по квоте для инвалидов? Для компании понятно, их закон обязывает плюс налоговые льготы. А для работника что?

У меня в ИПР было написано сокращенная рабочая неделя, но я даже не стала показывать это нашему ген.директору. Учитывая то, что он у нас супер лояльный ко мне ( отпускает всегда без вопросов), но окончательно садиться ему на шею, у меня не хватило совести.

  • Thanks 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, aliens сказал:

У меня в ИПР было написано сокращенная рабочая неделя, но я даже не стала показывать это нашему ген.директору. Учитывая то, что он у нас супер лояльный ко мне ( отпускает всегда без вопросов), но окончательно садиться ему на шею, у меня не хватило совести.

Сокращенная рабочая неделя-означает оплату согласно выработанному времени, т.е. меньше. Правильно не показывайте. У меня было написано,при 3-й группе, сокращенный рабочий день на час. Оплата была согласно отработанному времени.

  • Like 2
  • Thanks 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Лена73 сказал:

Сокращенная рабочая неделя-означает оплату согласно выработанному времени, т.е. меньше. Правильно не показывайте. У меня было написано,при 3-й группе, сокращенный рабочий день на час. Оплата была согласно отработанному времени.

Я не из-за этого не показала и не планирую, да и ИПР этого у меня уже нет, даже не знала об этом и не задумывалась, у нас с оплатой все проще, не бюджетники.

Если бы он высчитывал у меня за каждое отсутствие, особенно последнее время, то я еще должна приплачивать(

  • Like 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хорошо когда так. У меня потребовали предоставить,до этого работала и никому ничего не говорила и не спрашивали.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

×